Потенциал сотрудника

Очень часто мы сталкиваемся в Интернете объявления с очень высокими требованиями к заявителям. Мы можем найти объявления, в которых работа требует от специалиста, который говорит на нескольких языках сразу с огромным набором различных навыков и еще все, что он предлагает весьма умеренную плату.


Теперь пытаются думать вместе с вами о том, следует ли реагировать на такие объявления. Кроме того, подумайте о том, как я могу отправить свое резюме в ответ на эти объявления, если Вы не соответствуете всем критериям.

Действительно, рабочие места, в которых потенциал сотрудника, работодатели ищут супермена способны «сделать все», часто при чтении из заявителей удивительно и даже негодование. Сразу возникает вопрос: насколько серьезно у работодателей применяются для таких объявлений, будут ли они убеждены, что это действительно будет в состоянии найти сотрудников, или это просто игра в случайном порядке.

Специалисты человеческих ресурсов, имеющие достаточный опыт и видел в своей жизни много разных счет рабочих мест для таких требований следующим образом. Например, фирма необходимости специалист по продаже товаров или референта.  У нас есть некоторые профессиональные обязанности, но иногда необходимо выполнить некоторые дополнительные задачи.

Для референта такие дополнительные обязанности, может быть, например, встречи и переговоры с иностранными партнерами. В этом случае, вам может понадобиться на английском языке, которые будут использоваться сотрудника только в исключительных случаях.